Inverkan av utdelningsskyddade anställningsoptioner på utbetalningspolicyer: Bevis från Taiwan Denna studie använde ett urval av 1035 taiwanesiska företag för att undersöka effekterna av utdelningsskyddade personaloptioner på aktieåterköp och kontantutdelningspolicy från 2000 till 2005. Denna studie visar att positivt förhållande mellan kontantutdelning och verkställande optioner, vilket innebär att ledande befattningshavare kan föredra att fördela kontantutdelning för att öka aktiekursen. Detta resultat, till skillnad från tidigare studier, härrör från den utdelningsskyddade egenskapen hos taiwanesiska personaloptioner. Slutligen befinner sig det fria kassaflödet, fast lönsamhet, skuldnivå, investeringsmöjligheter och fast storlek avsevärt att påverka utbetalningsbeslut. Copyright 2008 Författarna. Journalsamling 2008 Blackwell Publishing Asia Pty Ltd Om du har problem med att ladda ner en fil, kolla om du har rätt ansökan för att visa den först. Vid ytterligare problem läs IDEAS hjälp sida. Observera att dessa filer inte finns på IDEAS-webbplatsen. Var tålmodig eftersom filerna kan vara stora. Eftersom tillgången till det här dokumentet är begränsat kanske du vill leta efter en annan version under Relaterad forskning (nedan) eller söka efter en annan version av den. Artikel tillhandahållen av Wiley Blackwell i sin tidskrift Pacific Economic Review. Volym (År): 13 (2008) Utgåva (Månad): 4 (Oktober) Sidor: 431-452 När du begär en korrigering, var vänlig och ange följande saker: RePEc: bla: pacecr: v: 13: y: 2008: 4: p: 431-452. Se allmän information om hur du korrigerar material i RePEc. För tekniska frågor angående detta objekt, eller för att rätta till dess upphovsmän, titel, abstrakta, bibliografiska eller nedladdningsinformation, kontakta: (Wiley-Blackwell Digital Licensing) eller (Christopher F. Baum) Om du har skrivit det här föremålet och inte är registrerat med RePEc, vi uppmuntrar dig att göra det här. Detta låter dig länka din profil till det här objektet. Det tillåter dig också att acceptera potentiella citat till det här objektet som vi är osäkra på. Om referenser saknas helt kan du lägga till dem med det här formuläret. Om de fullständiga referenserna listar ett objekt som är närvarande i RePEc, men systemet inte länkade till det, kan du hjälpa till med det här formuläret. Om du känner till saknade objekt som citerar den här kan du hjälpa oss att skapa dessa länkar genom att lägga till relevanta referenser på samma sätt som ovan för varje refererande artikel. Om du är en registrerad författare till det här objektet kan du också kolla citatfliken i din profil, eftersom det kan finnas några citat som väntar på bekräftelse. Observera att korrigeringar kan ta några veckor för att filtrera genom de olika RePEc-tjänsterna. Fler tjänster Följ serier, tidskrifter, författare mer Nya nyhetsbrev via e-post Prenumerera på nya tillägg till RePEc Författarregistrering Offentliga profiler för ekonomiforskare Olika forskningsbetyg inom ekonomi och närliggande områden Vem var en elev av som använder RePEc RePEc Biblio Curated articles amp papper på olika ekonomi ämnen Ladda upp ditt papper för att vara listat på RePEc och IDEAS EconAcademics Bloggaggregat för ekonomisk forskning Plagiat Fall av plagiering i ekonomi Arbetsmarknadspapper RePEc arbetspapper serie dedikerad till arbetsmarknaden Fantasy League Låt dig vara i rike av en ekonomi avdelningen Tjänster från StL Fed Data, forskning, applikationer mer från St. Louis FedImpact av utdelningsskyddade personaloptioner på utbetalningsprinciper: Bevis från Taiwan cv I en studie av Ofer och Thakor (1987) sågs utdelning och återköpsbeslut som giltiga signaler. Liknande slutsatser fastställdes av olika studier av Brennan och Thakor (1990) Choi och Chan (1997) Choi och Chen (1997) Lee och Rui (2007) Ming et al. (2008). Ur ett annat perspektiv citerar litteraturen x27finansiell flexibilitet27 som är inneboende i återköpsprogram som orsaken till deras övning mot betalning av utdelningar (Baba amp Ueno, 2008). quot Artikel Jan 2016 SSRN Elektronisk Tidskrift Sadaf Anwar Shveta Singh P. K. Jain Visa abstrakt Dölj abstrakt ABSTRAKT: Begränsade aktiebidrag är vanligtvis modellerade som en alternativ incitamentskapande enhet till aktieoptionsbidrag. Med tanke på att incitamentsoptionsbidrag inte är utdelningsskyddade, medan begränsade aktiebidrag har utdelningsrättigheter, föreslår vi en dubbel roll för bundna aktier när de samtidigt beviljas optioner. Vi finner att verkställande direktörer av utdelningsandelar som är incitamenterade genom optionsrätter effektivt skyddas mot utdelningsrisk genom samtidig beviljande av bundna aktier. Vi visar vidare att säkringsförklaringen dominerar empiriskt en deltahållningsunderlag som följer när företag försöker behålla alternativet delta för optionsperioden. Våra bevis har stora konsekvenser för alla modeller och empiriska analyser som antar begränsade aktiekrediter fungerar endast som incitament. Artikel Mar 2011 Jean Canil Bruce RosserIMPACT OF DIVIDEND-PROTECTED MEDARBETARE FÖRVALTNINGAR OM UTBETALNINGSPOLITIK: BEVISNING FRÅN TAIWAN Abstract.8195 Denna studie använde ett urval av 1035 taiwanesiska företag för att undersöka effekterna av utdelningsskyddade personaloptioner på återköp av aktier och kontantutdelningspolicyer från 2000 till 2005. Denna studie visar ett positivt förhållande mellan kontantutdelning och verkställande optioner vilket innebär att chefer som innehar optionsoptioner kan föredra att fördela kontantutdelning för att öka aktiekursen. Detta resultat, till skillnad från tidigare studier, härrör från den utdelningsskyddade egenskapen hos taiwanesiska personaloptioner. Slutligen befinner sig det fria kassaflödet, fast lönsamhet, skuldnivå, investeringsmöjligheter och fast storlek avsevärt att påverka utbetalningsbeslut. Dokumenttyp: Forskning Artikel Publiceringsdatum: 1 2008. Dela Innehåll Åtkomst Nyhet Innehåll Innehållsfritt Innehåll Nytt innehåll Öppet åtkomstinnehåll Delvis Öppet åtkomstinnehåll Abonnerat innehåll Delvis abonnerat innehåll Gratis provningsinnehåll Bläddra enligt publikation Bläddra efter ämne Bläddra bland utgivare Avancerad sökning Om oss Forskare Bibliotekare Utgivare Nya funktioner Titlar Hjälp Kontakta oss Webbplats kopia 2017 Ingenta. Artikel upphovsrätt förblir hos förlaget, samhället eller författaren som anges i artikeln. Cookie Policy Ingenta Connect webbplats använder sig av cookies för att hålla reda på data som du har fyllt i. Jag är nöjd med detta Läs merIMPACT OF DIVIDEND-PROTECTED EMPLOYE STOCK OPTIONS ON PAYOUT POLICIES: Bevis från TAIWAN Ming-Cheng Wu. ErinH. C. Kao och Hung-Gay Fung Abstract: Denna studie använde ett urval av 1035 taiwanesiska företag för att undersöka effekterna av utdelningsskyddade personaloptioner på aktieåterköp och kontantutdelningspolicy från 2000 till 2005. Denna studie visar ett positivt samband mellan kontantutdelning och verkställande direktör alternativ, vilket innebär att ledande befattningshavare kan föredra att fördela kontantutdelning för att öka aktiekursen. Detta resultat, till skillnad från tidigare studier, härrör från den utdelningsskyddade egenskapen hos taiwanesiska personaloptioner. Slutligen befinner sig det fria kassaflödet, fast lönsamhet, skuldnivå, investeringsmöjligheter och fast storlek avsevärt att påverka utbetalningsbeslut. Copyright 2008 Författarna. Journalsamling 2008 Blackwell Publishing Asia Pty Ltd Relaterade verk: Denna artikel kan vara tillgänglig någon annanstans i EconPapers: Sök efter föremål med samma titel. Exportreferens: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText Pacific Economic Review är för närvarande redigerad av Kenneth S. Chan och Yin-wong Cheung Fler artiklar i Pacific Economic Review från Wiley Blackwell Series-data som underhålls av Wiley-Blackwell Digital Licensing ().
No comments:
Post a Comment